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EXECUTIVE SEARCH & SELECTION
Rekrutierung mit einem feinen Unterschied
Die SCI:re group arbeitet zum größten Teil für den Bereich Rekruitment/private Personalsuche im Direct Search auf Mandatsbasis.
Nur in sehr ausgewählten Situationen, meist bei langjährigen Kunden wird auf Erfolgsbasis gearbeitet.
Aber was bedeutet dies alles und was sind die Unterschiede?
Direkte Suche
Via direkter Ansprache | Ba-
sierend auf Searchprozessen
aus diversen Datenbanken und über langjährige persönliche Netzwerke
| Bewerber bekommt einen
Impuls und kann dann entsprechend agieren | Resul-
tat: Zielprofile entsprechend hoch
| Wesentlich qualifiziertere
potenzielle Kandidaten |
Ansprechpartner sind meistens
im Arbeitsprozess, meistens dort sehr zufrieden
oder inaktiv bezgl. Neuorientierung suchen eine
bessere Alternative (beruflich,
familiär,…) | Gute Vorselektion
für den Kunden
Indirekte Suche
Via: Print-Anzeige, E-Anzeige,
Internetplattformen (teils
geschlossene Systeme wie
Linkedin, Experteer, private
Anbieter,…) | Bewerber muss
selber aktiv suchen | Resultat:
Zielprofil oft nicht stimmig –
keine Vorselektion.
Es melden
sich oft Personen, die irgendwo
weg möchten bzgl. Arbeitsklima,
Strukturen, Persönlichkeit | Trefferquote sehr unbefriedi-
gend
Mandat
Mandat Verhältnis = Klasse
statt Masse | Fester, individu-
eller Kundenauftrag | Provi-
sion: In definierten Schemata | Vorteile: Sicherheit der Agentur;
Mehr Zeit und Know-How
Implizierung; Bekanntes Profil – Zielsicherkeit; Kunde bekommt max 5 CV’s via Shortlist HH
kennt das Unternehmen, inklusive
der Individualitäten | Ver-
deckte Suche – aus politischen
Gründen / Position noch nicht
offiziell fei / Anonymität | Of-
fene Suche – HR Auslagerung
der Rekrutierung / HH oft
bessere Kontaktmöglichkeiten
Erfolg
Erfolg Verhältnis = Masse statt
Klasse | Provision erfolgt
nur bei Besetzung der Position
| Hohe Investitionskosten
inklusive Unsicherheitsfaktor |
Oft viele Headhunter an einem
Projekt = sogenanntes
Schweinerennen
| Oberflächliche
Suche – geht nicht in die Tiefe
| Es wird hier oft unseriös | CV
Reisebüro